Sta je op het punt om een nieuwe arbeidsovereenkomst te ondertekenen en staat daar een concurrentiebeding in? Vraag je je af of je deze wel moet ondertekenen? Of staat er in je huidige arbeidsovereenkomst of de arbeidsovereenkomst met je vorige werkgever een concurrentiebeding en ben je benieuwd of je daaraan gebonden bent?
In dit blog leggen we je uit wat een concurrentiebeding is, wanneer het wel en niet mag worden overeengekomen en welke regels er precies gelden.
Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is een afspraak die jouw werkgever in je arbeidsovereenkomst kan opnemen waardoor jij na het einde van je dienstverband niet bij bepaalde concurrenten mag werken of een soortgelijke baan mag aannemen. Het doel? De werkgever wil op deze manier voorkomen dat je bij een concurrent gaat werken en daarmee de concurrentie met de hem aangaat.
Een relatiebeding is overigens ook een concurrentiebeding. Een relatiebeding verbiedt je doorgaans om contacten te onderhouden met relaties van jouw werkgever. Dit gaat meestal dus minder ver dan een concurrentiebeding, maar kan je nog steeds aanzienlijk beperken.
Juist vanwege de beperkingen die dergelijke bedingen met zich meebrengen om ergens anders te gaan werken heeft de wetgever deze aan banden gelegd. Ook kan onder omstandigheden de geldigheid van dergelijke bedingen worden aangetast. Wanneer wij in het navolgende spreken over een concurrentiebeding, wordt daarmee ook steeds een relatiebeding bedoeld.
Mag een concurrentiebeding altijd?
Een concurrentiebeding is een afspraak die jouw werkgever in je arbeidsovereenkomst kan opnemen waardoor jij na het einde van je dienstverband niet bij bepaalde concurrenten mag werken of een soortgelijke baan mag aannemen. Het doel? De werkgever wil op deze manier voorkomen dat je bij een concurrent gaat werken en daarmee de concurrentie met de hem aangaat.
Een relatiebeding is overigens ook een concurrentiebeding. Een relatiebeding verbiedt je doorgaans om contacten te onderhouden met relaties van jouw werkgever. Dit gaat meestal dus minder ver dan een concurrentiebeding, maar kan je nog steeds aanzienlijk beperken.
Juist vanwege de beperkingen die dergelijke bedingen met zich meebrengen om ergens anders te gaan werken heeft de wetgever deze aan banden gelegd. Ook kan onder omstandigheden de geldigheid van dergelijke bedingen worden aangetast. Wanneer wij in het navolgende spreken over een concurrentiebeding, wordt daarmee ook steeds een relatiebeding bedoeld.
Wat zijn de belangrijkste voorwaarden van een concurrentiebeding?
Wat zijn nu debelangrijkste spelregels rondom het concurrentiebeding? Wij hebben het voor jeop een rijtje gezet:
- Maximale duur: Doorgaans vindt de rechter dat een concurrentiebeding slechts voor een beperkte duur geldig mag zijn. Heeft je werkgever een concurrentiebeding opgenomen dat niet aan een duur is gekoppeld. Dan is de kans groot dat de rechter dit terugbrengt naar één of twee jaar.
- Geografische beperking: Het gebied waarbinnen je geen concurrerende werkzaamheden mag verrichten, kan door de rechter worden beperkt. Daarbij geldt dat bij lokale bedrijven doorgaans een kleine straal zal gelden, terwijl bij een landelijk opererend bedrijf een beperking voor wat betreft de straal minder voor de hand ligt.
- Verplichte vergoeding: Als de werkgever het concurrentiebeding inroept, moet hij je soms een vergoeding betalen. Denk aan de situatie dat de werkgever grote en redelijke belangen heeft om het concurrentiebeding gehandhaafd te zien, maar de werknemer door handhaving ernstig nadeel ondervindt. De vergoeding kan bijvoorbeeld op haar plaats zijn wanneer een werknemer door het concurrentiebeding genoodzaakt is om met een minder goed betaalde betrekking genoegen te nemen. Meen je als werknemer dat je een vergoeding zou moeten ontvangen van je werkgever, dan kun je de rechter vragen om de hoogte van de vergoeding vast te stellen. Uiteraard proberen wij altijd eerst om in overleg met de werkgever eruit te komen.
- Functiewijziging: Is je functie gewijzigd ná het ondertekenen van een concurrentiebeding? Dan kan het zo zijn dat het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken en hierdoor haar werking geheel of gedeeltelijk verliest. Er moet sprake zijn van een (1) ingrijpende, (2) niet voorzienbare, (3) functiewijziging, waardoor het concurrentiebeding (4) aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken. De rechtspraak ten aanzien van het zogenaamde “zwaarder drukken-criterium” is zeer casuïstisch. Win dus altijd juridisch advies in.
- Motivatie werkgever: Is sprake van een tijdelijke arbeidsovereenkomst? Dan moet de werkgever in de arbeidsovereenkomst aangeven waarom het concurrentiebeding noodzakelijk is. Zonder zo'n zwaarwegend belang is het concurrentiebeding vernietigbaar. Ontbreekt de motivatie dan is het concurrentiebeding nietig.
Wat kun je doen als je een concurrentiebeding hebt in jouw arbeidsovereenkomst?
Lees altijd goed wat er in je arbeidsovereenkomst staat, zeker het gedeelte over het concurrentiebeding. Vraag om uitleg als je iets niet begrijpt. Overweeg om vóór het tekenen juridisch advies in te winnen, zeker als je twijfels hebt over het concurrentiebeding.
Is het concurrentiebeding vaag of breed, is je functie gewijzigd na instemming met het concurrentiebeding of wordt er geen vergoeding betaald terwijl het beding wel wordt ingeroepen? Dan heb je mogelijk rechten om het aan te vechten.
Vragen rondom het concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is niet iets om lichtzinnig over te denken. Het kan grote gevolgen hebben voor je toekomstige loopbaan. Wil je zeker weten waar je aan toe bent met zo’n concurrentiebeding? Of twijfel je wel of je wel ermee moet instemmen? Bel ons dan gewoon even. Wij helpen je graag bij al jouw vragen rondom het concurrentiebeding.
Zo sta je sterker in je schoenen als je straks die nieuwe stap in je carrière zet!
