Op 2 augustus heeft de kantonrechter een interessante uitspraak gedaan over werkgeversaansprakelijkheid in een zaak die zich afspeelde bij de Action. Wat er gebeurde? Een werkneemster pakte tijdens haar werkzaamheden een confettikanon uit een schap met huishoudartikelen, omdat het confettikanon daar niet hoorde te liggen. Toen zij daarmee in haar handen langs de schappen liep, ontplofte het confettikanon in haar gezicht. Als gevolg van die ontploffing liep de werkneemster ernstige schade op aan haar linkeroog.
De Action stelde zich op het standpunt dat het een feit van algemene bekendheid is hoe het ontploffingsmechanisme van een confettikanon in werking wordt gesteld, en dat de werkneemster daar rekening mee moest houden, zodat het niet de plicht was van Action om de werkneemster op de risico’s te wijzen. De kantonrechter ging in dit betoog niet mee en oordeelde dat Action aansprakelijk is voor de schade van de werkneemster, nu Action “er zelf voor kiest om een zeer divers en steeds wisselend winkelaanbod te hebben. Dat Action het vervolgens ondoenlijk vindt om haar werknemers te instrueren over het gevaar van één enkel product tussen de veelheid aan artikelen in haar schappen, ligt in haar risicosfeer en ontslaat haar niet van haar verantwoordelijkheid als werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving waar ongevallen als de onderhavige zich niet kunnen voordoen.”
Werkgevers dienen zich dus te allen tijde bewust te zijn van de risico’s van eventuele producten voor hun werknemers. Meer weten over werkgeversaansprakelijkheid? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Hele uitspraak lezen? Kijk dan op https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2021:4091&showbutton=true
